另外，公司內部設有「幸福合作社」，提供企業內部張老師及護理師；還推動員工專屬的「健康護照」，鼓勵員工運動、藝文參展，依照次數給予獎勵。近年來，統一超員尚順廣場 周年慶 專櫃工福利更重視心靈層面的提升，推廣設計美學、生活美感、參與藝術講座分享。

統一超商主管表示，雖然集團沒有發放大筆股票給大立百貨 2016 週年慶 抽獎>高雄SOGO 2016 週年慶 禮券員工，但有幫員工儲蓄規劃，讓員工存小錢購買公司股票，若員工一開始就參與，換算目前股票市價，累積已超過百萬元儲蓄。此外，統一超除一般生育補助、結婚補助、語文補助外，最特別的是「自選式福利」，公司給予員工一定金額，讓員工依照生涯規劃自行運用，例如年輕員工可選擇租屋津貼、購車津貼等。

便利商店是以「人」為重要基礎的行業，提供好的福利才能留住人才，統一超雖然沒有員工入股分紅制度，但早在10多年前，就推動員工持股信託，員工每月最多可以本薪6％彰銀信用卡 2016 周年慶 專櫃購買自家股票，公司相對則提撥30％，鼓勵同仁每月提撥定額，購買自家股票，參與公司成長。

統一超商員工福利渣打銀行 昇利卡 周年慶 抽家電超好康，除現在推出團體年金保單之外，一直以來都有員工持股信託制度，若員工從推動開始到現在都參與，每月投入很少的錢，現在轉換市價都已超過上百萬；還有「自選式福利」，公司提撥一定金額讓員工自行運用，近年來，集團福利更升級到員工心靈層面的提升。

工商時報【方明╱台北報導】

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